جودة التدريب كضرورة حتمية

[ICI UK]

عرض بيتر دراكر في كتابه " تحديّات الإدارة للقرن الحادي والعشرين Management Challenges for the 21st Century. " أن هناك خمس ظواهر يمكن اعتبارها ثوابت وعلي المنظمات التعامل معها في القرن 21 .
وتتمثل التحديات الخمس في :
1. انهيار معدل المواليد بالدول المتقدمة ,
2. التحولات نحو 4 قطاعات نامية (بالإضافة إلي السكان) وهي: توجه الحكومات، توجه الرعاية الصحية، توجه التعليم، توجه صناعة الترفيه. .
3. التـعريـف الجديد للأداء في ضوء المواصفات والمعايير الدولية .
4. الـتنافس العـالمي: (المكسيك ظلت 50 عاما منذ عام 1929 ولم تستطع أن تبني اقتصادها المحلي بشكل مستقل عن العالم ).
5. تزايد التنافر بين العولمة الاقتصادية والانقسام السياسي:.
وفي دراسة قامت بها مجموعة BCG حول أولويات العمل بإدارة الموارد البشرية حيث تضمنت 10 موضوعات رئيسية و27 موضوع فرعي للموارد البشرية ، وأجريت الدراسة علي أكثر من 3000 شركة لتحديد أولويات الموارد البشرية خلال الفترة القادمة.
وأبرزت الدراسة أن التدريب من الموضوعات الهامة في مستقبل الموارد البشرية وإن كان يأتي بعد إدارة المواهب والقيادة الاستراتيجية