اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غالي اﻻثمان
اذن كيف تتصرف المديرة مع من تطاولت عليها بكﻻم جارح
|
هذا سؤال يصعب الاجابة عليه هنا !!
فنحن لا نعرف المديرة و لا الاسلوب الذي تتبعه في اداراتها ، و لا نعرف المعلمة و المواقف السابقة و كيفية سير العمل و التواصل و العلاقات في بيئة العمل ......
و لكن حتما ان اتخاذ ردود افعال سلبية و اصدار عقوبات و قرارات نتيجة لهدا الموقف سواء على المعلمات او حتى المعلمة نفسها فيه ما يدل على فقدان مهارات ادارية لدى المديرة ،،، و استجابة للجوانب الشخصية التي لا ينبغي ان توجد في بيئة العمل ...
بإمكانها لو كانت مديرة " ديمقراطية " احتواء الموقف و التفاهم مع المعلمة بما يحقق الرضا للطرفين ، و هذا ليس دليل ضعف بل قوة !!
بامكانها ان رأت ان هذه الخطوة غير مجدية التواصل مع المشرفة لحل المشكلة و ليس للانتقام و تكاتف السلطات ...
بامكانها ان ارادات الانصاف و رد الاعتبار الرفع في المعلمة و للمعلمة كذلك لها هذا الحق ، بما يحقق العدل و الانصاف للجميع !
اخيرا : اود الا اكون متحيزة في امر مجهول ،،، و لكن بشكل عام
مدارس البنات عموما في المدينة تفتقد للنموذج الاداري الممتاز .... و الاسباب في ذلك كثيرة
و ينبغي للمديرة ان تنظر الى ان منصبها ليس تشريف لها بل تكليف .... و ان المدرسة ليس ملكا لها .. و ان المعلمات و الطالبات لهن حقوق مثل ما عليهن واجبات و هي كذلك ،،،، و ان هي في موضع " السلطة " و عليها ان تستخدم صلاحياتها فيما يرضي الله .... و ان تراعي حال النساء بصفة عامة و ظروف المرأة السعودية بصفة خاصة و تجاهد في دفن " مارد التسلط " الذي يظهر عند الكثير من المديرات
و كان ينبغي ما تسالي عنه انت و زميلاتك ليس " عمل المديرة " ازاء موقف المعلمة معها
و انما " عملكن انت و دوركن " ازاء ردود الفعل
و انصحكن بتحمل هذه الفترة و ردود فعل المديرة " اذا كانت هذه الافعال تطاق "
و الا تقفن مع زميلتكن موقفا سلبيا .... لانها بالتاكيد لا علاقة لكن بموقفها هي مع المديرة ...
و اياكن ان تتواجدن في الدائرة التي تريد المديرة منكن ان تكن فيها !!ا او ان تستخدمن سلاح او وسيلة عقاب ضد زميلتكن !!
اخيرا : " عنوان الموضوع غير مفهوم "