أبو تالا وجميع المختصين..لماذا الاختلاف في درجة الاداء الوظيفي يوجد صور
 

لا أعلم و لكن ربما على حسب المديرة و طيبتها و تفهمها

في السنة التي صدر فيها تعميم أن المعلمة التي في إجازة رعاية مولود أو استثنائي تحصل على 60 كأداء وظيفي - نفس المديرة أعطت صديقتها " رعاية مولود " 96 و قبلها النظام و أعطت - مو صديقتها - 60 طبقا للتعميم . و الحمد لله تمت تسوية الموضوع بحصول المعلمتين على 60 بعد رفع شكوى .

اخيتي
المعلمة المعينة لهذا العام وباشرت من تاريخ 7/10/1433هـ وكذلك المعلمة المثبتة تعطى درجة 60 للعام السابق والعام الحالي الدرجة التي حصلت عليها المعلمة
وبالنسبة لللاختلافات السابقة يتم التفاهم مع مديرة المدرسة أو التواصل مع المكتب التابع له المعلمة أو ادارة شئون المعلمين لتصحيح الوضع مع مديرة المدرسةوبالتوفيق

كما وضحت مشرفتنا بنت الوطن ولكن من يتحمل مسؤولية ادخال درجة الأداء الوظيفي للعام الحالي هي مديرة المدرسة أو مدير المدرسة وينبغي عليه سرعة مخاطبة إدارة شئون المعلمين لحل المشكلة من الرابط

http://www.madinahx.com/t79969.html#.UYI7ScqInRI

شكرا للتجاوب المشكلة ان مشرفات احد القطاعات قالت للمديرة ان المعلمات المعينات في 7/1/1433 يكون التقدير الحالي والسابق 60

وهل يوجد تعميم

يوجد تعميم .....اطلبي من مديرتك او المشرفه انك تقراينه

سؤااااااال ...

المفروض الاداء الوظيفي لكل معلمة شئ خاص فيها

يعني المعلمة المفروض تحتفظ باداءها لنفسها ....وبلاش كل المعلمات يعرفون

كم اخذتي ..


لانه راح يصير زي المعلمه صاحبة الموضوع ..

جايبه صور لمعلومات عن المعلمات ومن قطاعات مختلفه

كيف جابت معلومات المعلمات ...

واداءهن ....

المفروض يكون المقارنه بين معلمات القطاع الواحد

اوبين معلمات المدرسه الواحده

لانه في اختلافات بين القطاعات في تطبيق التعاميم

وهذا موضوع يطول شرحه

اهم شيء نبغى تطبيق النظام مو كل وحده تطبق نظام من عندها