|
المعلمة والإنتداب ....وسوء التخطيط
من المؤسف أن يستمر ركض المعلمات من مدرسة لأخري من أجل إكمال النقص وسد العجز الي متي يستمر هذا النزف ...؟؟! ولماذا لاتصحح الاخطاء ويتم الإستفادة منها ؟ لماذا لايعاد ترتيب الأولويات والعمل علي الموازنة في توزيع أعداد المعلمات في المدارس بحيث لا يكون هناك نقص يستدعي المعلمةً التي تعمل بكل جد واجتهاد لانهاء اعمالها وواجباتها فتفاجئ بطلب ندبها لمدرسة أجري مناهجها متوقفة..!! بسبب أنه تم إعطاء معلمة إخلاء طرف دون توفر بديلة تمتع معلمة أخري بإجازتها الإستثنائية وتركها للعمل دون توفر بديلة مع أن التعميم ينص على عدم تمتع المعلمة بالإجاة الإستثنائية حتي تأتي بديلة لها ...! من المسؤل عن مثل هذه السلبيات في مدارسنا ؟ وأين المتابعة في ذلك ؟ ولماذا لاتطبق التعميمات وتحفظ إلا في الندب فقط .. ؟ من المسؤل عن ذلك أيضا ؟؟؟؟ كيف ننادي بضرورة تطبيق الجودة ونحن لانعرف ماهي الجودة ؟ نحن في أمس الحاجة فعلا للجودة لكن بطريقة صحيحة .. وليس كلمات واقوال وشعارات نتلفظ بهاّ.! كما أننا في حاجة ألى الهندرة الفعلية بحيث نوجد التخطيط القبلي. نحتاج أن نشعر بالاكتفاء في المدارس وحل المشكلات بالطرق الإبداعية .. وتجاوز تلك السلبيات التي تعاني منها مدارسنا ونسمع عنها في كل فصل دراسي من العجز في عدد المعلمات في المدارس لماذا تتوقف المناهج الدراسية في مدارس لعدم وجود معلمات ..؟ و في المقابل هناك تكدس في عدد المعلمات في مدارس أخري .!:imp: من المسؤول عن ذلك ؟ ولماذا المعلمة هي الضحية .:b080:.. والشماعة التى تعلق عليها أخطاء سوء التخطيط ؟:019111: وإلى متى يستمر ذلك ؟:frusty: أرجو من الجميع التفاعل وإيجاد الحلول المناسبة لأن الواقع محزن .:oo5o.com (14): |
[align=center]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته[/align][align=right][/align]
شكرا على هذا الموضوع وانا ايضا استغرب لماذا ليس لها اي حقوق عند الانتداب مثلا لما لايطبق التعميم في خصوص الندب مثلا خروجها عند انتهاء الحصص وعدم تكليفها بالانتظار والمناوبه والنشاط وغيره من تكاليف ولماذا ليس لها حقوق ماديه للندب مثل القطاعات الاخرى التي تحصل على زياده في الراتب وبدل نقل مقابل الانتداب ........... |
اقتباس:
بعض المديرات عشان تلزمها بالجلوس لأخر اليوم تعطيها الحصه السابعه خصوصا لوكان تخصصها دين اواجتماعيات او لغه عربيه |
تعطيل المناهج الدراسية الى هذا الوقت من المسئول عنه ؟؟؟
لماذا الإنتداب التعسفي ؟؟ اين حقوق المعلمات ؟؟ امن العدل ان تعطي مناهجها في مدرستها ثم نتدب بدون النظر الى الأعمال الإدارية التي ملتزمة بها مثلا كأن تكون رائدة نشاط ( وفي التعميم تعفى رائدات النشاط من الإنتداب وحصص الإنتظار والمناوبة وان لاتزيد عدد حصصها عن خمس حصص ) اين التطبيق الفعلى لهذا التعميم او تكون مرشدة طلابية متفرغة او غير متفرغة وعدد نصاب حصصها 8 حصص او 10حصص اضافة للمناهج التي تدرس ؟؟؟؟ اين التطبيق لهذا او تكون مرشدة صحية ( ان تكون عدد حصصها 8الى 10حصص )وتعفى من امور المناوبة وحصص الإنتظار ) اين التطبيق او مشرفة مصلى او مشرفة موهوبات او منسقة جودة او منسقة اعلامية في المدرسة اين حقوق هذه المهام يادارة التعليم ويامشرفات الإدراة المديرات متعاونات الى حد ما لمصلحة العمل ولكن لمصلحة المشرفات يتوقفن وينفذن ما يأمرهن بة .. فلو رفضة معلمة الإنتداب ينسى كل هذا وتمنع اعطائها اقل الحقوق الإنسانية ان لاترضى الله المستعان الى متى الهدر في قيمة المعلمات وخاصة المتعاونات |
اقتباس:
[align=center] شكرا لك وأتمنى أن تعطي المعلمة حقها وأن تكرم كإنسانة لها حقوق وواجبات مهدرة والأهم أن يكون هناك تخطيط لتوزيع المعلمات في المدارس فإنه يتم حاليا بعشوائية ودون النظر للمصلحة أو النقص .. كما أتمنى أن تطبق التعميمات التى هي في صالح المعلمات وخاصة التى يتم تجاهلها ولا يتم إرسالها للمدارس أو الت تخبأ في الأدراج حتى لا تأخذ بها المعلمات .. كل التقدير . [/align] |
أيضا لا ننسى انتداب الواسطة و تأثيره على العجز
|
اقتباس:
أهلا بك (قطة حلوة ) واسعدني تواجدك وجميل أن يطبق ذلك في المدارس للمنتدبات يكفي أنهن يتركن مدرستهن ويتنتقلن من مدرسة لأخري لإنهاء المناهج والأعمال المتوقفة:01211: والذهاب لمكان يبعد عن سكنهن ولا تتقاضين عن ذلك شيئ وتطالب بإنهاء مناهج في مدة قصيرة متوقفة من أشهر وأتمنى أن يتم النظر في ذلك ويتم إلغاء الإنتداب إلا للضرورة وبمواقفة المعلمة وليس جبرا لها وتهديدها بعدم السماح لها بالتوقيع وكأنها هي السبب في توقف المناهج وإيجاد حلول مناسبة لهذا الخلل المخل . |
شكرا لك اخي الكريم
|
اقتباس:
أهلا بك أخت شهد وبتساؤلاتك القيمة وسأجيب على ما اعرفه وأتمنى أن يتجاوب المسؤلين معك للإجابة أيضا على بقية الأسئلة ! 1- طبعاتعطيل المناهج الدراسية بسبب سوء التخطيط المسبق والسماح للمعلمات بالتمتع بالإجازات دون إحضار البدائل مما يترتب عليه توقف للمناهج وعدم تحمل للمسؤلية مع أن التعاميم تنص على عدم انقطاع المعلمة وتمتعها بالإجازة مالم تحضر بديلتها ممن تتحمل المناهج . 2- أماحقوق المعلمات فهذه شعارات نسمع عنها فقط وليس لها حقوق تطبق في تعليمنا 3-رائدة النشاط رغم وجود تعميم ان لاتزيد حصصها عن 5 حصص ولا يتم انتدابها فهذا أيضا لايطبق وتعاميم بالإسم ولايتم تطبيقه إلا لمصلحة المديرة أو الإشراف |
حتى يحقق الانتداب الهدف منه لابد من مراعاة نفسية المعلمه المنتدبه وابسط شئ هو اعطاءها حوافز ومغريات لتقبل بالانتداب مثل خروجها مبكرا وعدم دخولها لحصص الانتظار والمناوبه والانشطه وان لاتقتصر هذه الحوافز على المنتدبه جزئيا كالحاصل الآن.
|
| الساعة الآن 09:32 PM |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By
Almuhajir
تصميم تطبيقات الجوال, شركة تصميم مواقع ، تصميم متاجر ، تسويق الكتروني , ارشفة مواقع ، مكتب ترجمة معتمدة ، استقدام خادمات ، شركة سيو