مادة 36/ 7
يعد تقويم الأداء الوظيفي من قبل الرئيس المباشر للموظف ويعتمد من قبل رئيسه ولمعتمد التقويم أن يعدل فيه بما يراه ملائماً0
مادة36/ 8
في حالة كون الرئيس المباشر في مرتبة أقل من مرتبة من سيعد عنه التقويم أو لم يمض على إشرافه على الموظف ستة أشهر على الأقل فيتم إعداد تقويم الأداء الوظيفي من قبل الرئيس الأعلى للرئيس المباشر وله أن يستعين برأي الرئيس المباشر والتقاويم السابقة المعدة عنه









وجّهت وزارة التربية والتعليم جميع إدارات التربية والتعليم بعدم اعتماد أي درجة للأداء الوظيفي للمعلمين قبل تصديقها من المشرف التربوي في إدارة الإشراف التربوي بالإدارة أو إدارة مركز الإشراف التربوي لإيقاف المجاملات.. جاء هذا التوجيه لتقصي صحة درجات الأداء الوظيفي للمعلمين بعد اكتشاف أن غالبية معلمي الهجر والمناطق النائية يحصلون على درجة الأداء الوظيفي كاملة (100 من 100) من جانب مديري المدارس، أما معلمو المدن فيحصلون على درجات أقل، وذكر مصدر تربوي لـ«المدينة» أن أغلب مديري المدارس في الهجر والمناطق النائية حديثو عهد بالإدارة المدرسية لذلك يكيلون لمعلميهم في درجة الأداء الوظيفي وكثير منهم منح جميع معلميه دون استثناء أو مراعاة اختلاف مستويات الأداء الدرجة الكاملة للأداء الوظيفي إما للجهل بكيفية تقويم أداء المعلمين أو مجاملة لزملائه المعلمين.?وأكد المصدر التربوي وصول استمارات الأداء الوظيفي لمعلمين في مناطق نائية إلى شؤون المعلمين وفيها أن جميع المعلمين ودون استثناء درجة الأداء الوظيفي لهم (100من 100) على الرغم من أن بعض هؤلاء المعلمين مستوياتهم العلمية والتربوية ضعيفة وأداؤهم في المدرسة لا يصل أو يرتقي إلى هذه الدرجة، بينما معلمو المدن يحصلون على درجات أقل منهم ومستوياتهم العلمية والتربوية عالية.?وأضاف المصدر التربوي أن من الأمور التي تترتب على الإدخال غير الواقعي لدرجة الأداء الوظيفي في برنامج التبادل الإلكتروني نقل معلم من منطقته التعليمية الحالية إلى منطقة أخرى يرغب فيها وهو لا يستحق النقل وحرمان معلم آخر من النقل إلى تلك المنطقة وهو أحق منه فيها لأن المعلم الأول منح درجة أداء وظيفي كاملة بينما المعلم الآخر منح درجة أقل وهكذا.?وأشار المصدر التربوي إلى أن آلية العمل في ذلك تتم على النحو التالي:?* يقوم مدير المدرسة بتدوين درجة الأداء الوظيفي للمعلم في استمارة الأداء الوظيفي ثم يقوم بالتوقيع عليها هو والمعلم وتختيمها بختم المدرسة.?* ترسل هذه الاستمارة إلى إدارة شؤون المعلمين بالإدارة والتي بدورها تقوم بفرزها حسب التخصص ومن ثم توجيه كل استمارة إلى المشرف التربوي المختص.?* يطلع المشرف التربوي على درجة الأداء الوظيفي فإذا
كانت الدرجة المدونة من قبل المدير تطابق الدرجة التي لديه عن أداء المعلم يقوم بالتوقيع على الاستمارة ويقر تلك الدرجة، أما إذا كانت مخالفة لها أو مبالغا فيها فيقوم بتعديل تلك الدرجة ويصححها ويضع الدرجة الصحيحة التي لديه.?* بعد تصديق المشرف التربوي على الاستمارة تعاد إلى إدارة شؤون المعلمين والتي تقوم بإدخال درجة الأداء الوظيفي في برنامج التبادل الإلكتروني.

مادة 36 /11

يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة ( غير مرضي ) التظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تزويده بنسخة منه إلى الرئيس الأعلى في الجهازليحيل تظلمه إلى لجنة يشكلها من ثلاثة موظفين يكون مدير شؤون الموظفين من بينهم ويرأسها أكبرهم مرتبة حسب الترتيب الآتي :
- يتولى مدير شؤون الموظفين التحضير لإجتماعاتها 0
- تقوم اللجنة بفحص التظلم خلال شهرين على الأكثر من تاريخ إستلامه وترفع توصياتها إلى رئيس الجهاز المختص فإذا لم تبت اللجنة في موضوع التظلم خلال هذه الفترة يعرض الأمر على رئيس الجهاز ليتخذ القرار الذي يراه خلال خمسة عشر يوماً على الأكثر من تاريخ إنتهاء الفترة المحددة للجنة 0
- تكون مداولات اللجنة سرية 0
د - يجوزللجنة مناقشة الرؤساء المعنيين والموظفين المتظلمين 0

[/align]

مراقبة دور
سبحان الله في ردوك الشي الغريب ...قولي الحق وتراك محاسبه لو ابنتك ولا اختك وقع لها ما وقع لي اقسم بالله لا تكون تلك اجاباتك غير تقفي معها .. استمارة التقويم لم نطلع عليها الا قبل بدئ الاجازه الصيفيه بيومين
رغم كتبت المعلمات في الشكوى عدم اطلاعنا عن الاداء ...ونا الى الان لم اوقع ع الاستماره ..فقط رايتها وشفت تقيمه لي بحصه وهميه ..وكنت ابي صوره ورفضت وذهبت الى مكتب الاشراف بالمدينه ..وتم الاتصال ع المديره وطلبت منها الاستاذه عواطف البلوي تغيرها 60 حتى لا احرم من النقل ...
ع العموم ساذهب بنفسي للنائبه نوره الفايز واقدم لها شكوتي وما معي من اوراق تثبت تظلمي واوكل محامي بذلك ...
وحسب الله ونعم الوكيل لكل من فعل بي ذلك ولكل من وصلته شكوتي وتساهل بها ولن اسامحه لا في الدنيا ولا الاخره ..

اختي استعيني بالله وقدمي شكوى للوزارة هذا تقييم لا يحتاج الى ان نسمع من الطرف الاخر

جزاك الله خيرا يا أخت حصة

نورتينا .... الله ينور لك دربك للجنة





ولكن من يطبق !!!!

شكراةياعسل

عزيزتي مراقبة دور
علميني ع الطريقه لا اطلب حقي .....اما يكفي وصولها لمكتب الاشراف وطلب المشرفه رفع الاداء الى 60 والا كتفاء بذلك ...وترقى المديره بعد الثبيت الى مديره بمدرسه اخرى واقرب ...