مساعد مدير التعليم بالمدينة يحصل على جائزة الموظف المثالي

[النادي الطلابي الأدبي]

من أخبار منتديات النادي الطلابي الأدبي

عقدت لجنة جائزة الموظف المثالي التابعة للجنة الاجتماعية بالمدينة المنورة اجتماعها الثاني برئاسة فالح بن حجي العنزي مدير مركز التنمية الاجتماعية بالمدينة المنورة وحضور رئيس لجنة التنمية الاجتماعية الأهلية بالمدينة المنورة الدكتور عبدالعزيز بن سليمان الحازمي وأعضاء اللجنة.

وناقشت اللجنة في اجتماعها عددا من الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال من أبرزها الأفكار والمقترحات المقدمة للجنة من بعض الجهات الحكومية المتمثلة في طرح جائزة للعاملين في حقل التمريض وجائزة للموظف المتميز وجائزة للأعمال المهنية والفنية وجائزة لأفضل إدارة حكومية تبسط إجراءاتها، إضافة للمقترحات المقدمة من أعضاء اللجنة والتي تركز على التوسع في أعمال الجائزة بعد النجاح الذي حققته الجائزة في عامها الثاني.

وعقب الاجتماع أوضح نويفع الحجيلي نائب رئيس اللجنة ان جائزة الموظف المثالي ثمنت الدعم غير المحدود الذي تجده لجنة التنمية الاجتماعية الأهلية من أمير المنطقة ومن وزير الشؤون الاجتماعية لكافة البرامج والأنشطة الاجتماعية والثقافية المقدمة لسكان وأهالي مدينة المصطفى عليه أفضل الصلاة والسلام.

وأقرت اللجنة أسماء الفائزين بالميدالية الذهبية للموظف المثالي للدورة الرابعة وهم حسين الأحمدي من الأحوال المدنية ومحمد دفتردار من بلدية العيون وعلاء عمران الحبوبي من مكتب العمل وخالد الوسيدي من وزارة التربية والتعليم

[الاستاذ غازي الحربي]

اليــــــــوم الأربعاء 6/1/1431هــ ..
وفي خبر ورد على صفحات صحيفة http://www.a5baar.com/images/news/madina.jpg

حصل الأستاذ خالد الوسيدي مساعد مدير عام التربية والتعليم .. على الميدالية الذهبية للموظف المثالي
وهي جائزة تبنتها لجنة التنمية الاجتماعية بالمدينة المنورة كأول جائزة على مستوى المملكة تمنح للموظف المثالي في القطاعين الحكومي والخاص ، وبدأت تطبيقها قبل عامين تقريباً .. وستجدون أدناه نص الخبر ، ومعلومات أضافية عن الجائزه .

الف مبروك للجائزة .. إنضمام الاستاذ خالد .. لركب الحاصلين عليها .

ووفقك الله في الدارين .


******

نص الخبر :

عقدت لجنة جائزة الموظف المثالي التابعة للجنة الاجتماعية بالمدينة المنورة اجتماعها الثاني برئاسة فالح بن حجي العنزي مدير مركز التنمية الاجتماعية بالمدينة المنورة وحضور رئيس لجنة التنمية الاجتماعية الأهلية بالمدينة المنورة الدكتور عبدالعزيز بن سليمان الحازمي وأعضاء اللجنة.وناقشت اللجنة في اجتماعها عددا من الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال من أبرزها الأفكار والمقترحات المقدمة للجنة من بعض الجهات الحكومية المتمثلة في طرح جائزة للعاملين في حقل التمريض وجائزة للموظف المتميز وجائزة للأعمال المهنية والفنية وجائزة لأفضل إدارة حكومية تبسط إجراءاتها، إضافة للمقترحات المقدمة من أعضاء اللجنة والتي تركز على التوسع في أعمال الجائزة بعد النجاح الذي حققته الجائزة في عامها الثاني وعقب الاجتماع أوضح نويفع الحجيلي نائب رئيس اللجنة ان جائزة الموظف المثالي ثمنت الدعم غير المحدود الذي تجده لجنة التنمية الاجتماعية الأهلية من أمير المنطقة ومن وزير الشؤون الاجتماعية لكافة البرامج والأنشطة الاجتماعية والثقافية المقدمة لسكان وأهالي مدينة المصطفى عليه أفضل الصلاة والسلام.
وأقرت اللجنة أسماء الفائزين بالميدالية الذهبية للموظف المثالي للدورة الرابعة وهم حسين الأحمدي من الأحوال المدنية ومحمد دفتردار من بلدية العيون وعلاء عمران الحبوبي من مكتب العمل
وخالد الوسيدي من وزارة التربية والتعليم


رابط الخبر هنـــــــــا (http://www.al-madina.com/node/208772)


********


معلومات عن الجائزة

تحت عنوان ( جائزة الموظف المثالي بالمدينة شحذ للهمم وتكريم للمبدعين )
وفي حوار سابق أجرته صحيفة المدينة :

أكد الدكتور عبدالعزيز بن سليمان الحازمي رئيس لجنة التنمية الاجتماعية بالمدينة المنورة نجاح جائزة الموظف المثالي التي تبنتها اللجنة كأول جائزة على مستوى المملكة تمنح للموظف المثالي في القطاعين الحكومي والخاص مشيرا بأن اللجنة تسعى الى ان تصبح هذه الجائزة من الجوائز الكبرى ..

نص الحوار:

* مالهدف من وراء جائزة الموظف المثالي التي تبنتها لجنة التنمية الاجتماعية ؟

- جائزة الموظف المثالي تعد أول جائزة على مستوى المملكة تبنتها لجنة التنمية الاجتماعية الاهلية العاملة مع مركز التنمية الاجتماعية بالمدينة المنورة في اطار برامج اللجنة الاجتماعية والثقافية تمنح للموظف المثالي في أي ادارة حكومية أو اهلية خدماتية والهدف من الجائزة تكريم الموظفين المثاليين على ما يقومون به من جهد في عملهم لخدمة المراجعين وتحفيز الموظفين على السعي للتفاني في اعمالهم .

* على ماذا تعتمدون في تقييمكم للفائزين بالجائزة ؟

- خصصت اللجنة معايير معينة للفائزين بالجائزة من هذه المعايير تميز الأداء والالتزام بالحضور والانصراف والمهارات والكفاءات والرغبة المستمرة في التطوير والاخلاص في العمل والعلاقات الطيبة مع الزملاء وقد وضعت نسب معينة لهذه المعايير وللحصول على الجائزة لابد للفائز ان يحصل على نسبة 90% من درجات بطاقة التقييم المعدة لهذا الغرض.


* ما هي آلية العمل في الجائزة؟

- كونت لجنة التنمية الاجتماعية الاهلية فريقا ميدانيا لعمل استقراء عن الموظفين في القطاعات الحكومية والاهلية من خلال الالتقاء بالجمهور لمعرفة الموظف المتميز في الاداء والمخلص في أداء عمله كما يتم التعامل مع من يتم ترشيحه للجائزة عن طريق الفريق الميداني للتأكد من توفير معايير الجائزة في حالة الحصول على تقدير ممتاز ونسبة 90% يمنح الجائزة.

* برأيكم ما الذي ستضيفه هذه الجائزة للموظفين سواء في القطاع الحكومي او القطاع الخاص؟

- لاشك ان جائزة الموظف المثالي التي تبنتها لجنة التنمية الاجتماعية الأهلية اضافت الكثير للموظفين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص لأنها جائزة مستقلة تمنح عن طريق جهة محايدة لا ترتبط بأي علاقة مع الجهاز للموظف الفائز وبذلك تكون المصداقية في هذه الجائزة ولا أخفيك اذا قلت بأن هناك سعيا كبيرا من قبل العديد من القطاعات الحكومية والأهلية لنيل هذه الجائزة.


* ما المعوقات التي تواجهكم خلال عملكم بالجائزة؟

لا توجد عوائق أو مشكلات تواجهنا في لجنة جائزة الموظف المثالي، الجميع نسميهم الشركاء وليس الرعاة ولله الحمد وجدنا استجابة من القطاع الخاص لدعم هذه الجائزة الرائدة.


* هل هناك خطط لتطوير العمل في جائزة الموظف المثالي؟

لدينا العديد من الخطط التطويرية لتوسيع عمل هذه الجائزة حيث نعتزم قريباً طرح جائزة لأفضل إدارة حكومية تبسط إجراءاتها لخدمة المراجع وكذلك جائزة لأفضل قطاع خاص يقدم عملاً يحقق خدمة لسكان وأهالي مدينة المصطفى عليه الصلاة والسلام وكذلك تشكل لجنة نسائية لمنح جائزة الموظفة المثالية وهناك توجه لتغيير مسمى لجائزة بحيث يصبح الاسم الجديد (ميدالية التنمية الذهبية للموظف المثالي) كما أن هناك جائزة للسائق المثالي أقرت بالتعاون مع مرور منطقة المدينة المنورة وقد وضعت لها معايير معينة نسأل الله أن يوفقنا لخدمة هذا الوطن الغالي في ظل توجيهات قيادتنا الرشيدة.
القرى والهجر.


* هل هناك بعض القطاعات الحكومية اعتذرت عن قبول الجائزة؟

نعم هناك بعض القطاعات الحكومية اعتذرت عن منح الجائزة لموظفيها لأسباب غير منطقية منها أن يكون الترشيح من قبل الإدارة نفسها دون تطبيق معايير الجائزة واللجنة قبلت هذا الاعتذار وهنا نستغرب من بعض القطاعات التي لا تتعاون مع اللجنة في ترشيح موظفيها لنيل هذه الجائزة التشجيعية والتي تهدف إلى رفع معنويات الموظف وحثه على بذل المزيد من الجهد والعطاء لخدمة هذا الوطن الغالي.


* هل تقتصر الجائزة على المدينة المنورة فقط أم تتعدى إلى القرى والهجر التابعة لمنطقة المدينة المنورة؟

حالياً تمنح الجائزة للموظف داخل المدينة ولدينا خطة للتوسع في منح الجائزة للموظفين في القرى والهجرة التابعة لمنطقة المدينة المنورة من خلال لجان التنمية الاجتماعية الأهلية الموجودة في محافظة الحناكية ومحافظة خيبر ومركز طلال ومحافظة المهد ومحافظة العلا ومحافظة أملج ومركز الصويدرة وينبع النخل.


* كم عدد المرشحين للجائزة من كل إدارة وهل يجوز ترشيح موظفين من جهة واحدة؟

جائزة الموظف المثالي تمنح لمرشح واحد فقط من كل إدارة حكومية ولا يجوز ترشيح موظفين في وقت واحد ونظراً لما وجدناه من تعاون من قبل أغلب القطاعات الحكومية فقد تبنت اللجنة منح شهادات شكر وتقدير من اللجنة لكل من يتضح لنا أنه مخلص في عمله .