الاستاذ صالح الحازمي
2011-11-01, 07:40 PM
http://www.slaati.com/inf/newspic/4.jpg
ألزمت وزارة التربية والتعليم كافة مديري ومديرات الادارات والمدارس بتقييم العاملين والعاملات بشكل دوري واعتمادها في التقرير النهائي في نهاية العام على أن يكون التقييم الدوري كل شهرين.
وحددت فترات التقييم على 4 دورات في العام الدورة الأولى لشهري ذي القعدة وذي الحجة وآخر موعد لتسليم الإفادة بالتقييم 5-1-1433هـ والدورة الثانية لشهر محرم - صفر- ربيع الأول وآخر موعد لتسليم إفادة التقييم 4-4-1433هـ والدورة الثالثة لشهر ربيع الآخر ـ جمادى الأولى وآخر مودع لتسليم إفادة التقييم 5-6-1433هـ والدورة الرابعة لشهر جمادى الثانية - رجب- شعبان وآخر موعد لتسليم إفادة التقييم 10-8-1433هـ
وكشفت مصادر مطلعة بحسب «المدينة» عن إلزامية توقيع كافة الموظفين على تقارير أدائهم الوظيفية والاحتفاظ بها في مكتب الرئيس المباشر ولن يقبل أي تقييم نهائي ما لم يرفق به ورقة التقييم الدوري، كما أن لإدارة التطوير الاداري بالادارة التعليمية بطلب عينات عشوائية من الادارات الرجالية والنسائية لتقارير الاداء للموظفين في كل دورة من دورات التقييم.
ألزمت وزارة التربية والتعليم كافة مديري ومديرات الادارات والمدارس بتقييم العاملين والعاملات بشكل دوري واعتمادها في التقرير النهائي في نهاية العام على أن يكون التقييم الدوري كل شهرين.
وحددت فترات التقييم على 4 دورات في العام الدورة الأولى لشهري ذي القعدة وذي الحجة وآخر موعد لتسليم الإفادة بالتقييم 5-1-1433هـ والدورة الثانية لشهر محرم - صفر- ربيع الأول وآخر موعد لتسليم إفادة التقييم 4-4-1433هـ والدورة الثالثة لشهر ربيع الآخر ـ جمادى الأولى وآخر مودع لتسليم إفادة التقييم 5-6-1433هـ والدورة الرابعة لشهر جمادى الثانية - رجب- شعبان وآخر موعد لتسليم إفادة التقييم 10-8-1433هـ
وكشفت مصادر مطلعة بحسب «المدينة» عن إلزامية توقيع كافة الموظفين على تقارير أدائهم الوظيفية والاحتفاظ بها في مكتب الرئيس المباشر ولن يقبل أي تقييم نهائي ما لم يرفق به ورقة التقييم الدوري، كما أن لإدارة التطوير الاداري بالادارة التعليمية بطلب عينات عشوائية من الادارات الرجالية والنسائية لتقارير الاداء للموظفين في كل دورة من دورات التقييم.