ورد المدينة المنورة
2011-04-03, 09:52 PM
قد يظن البعض أن التميز (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) هو الوصول إلى الكفاءة المطلوبة ، بينما هو النضال للوصول إلى أعلى المستويات والحرص على تحقيق الإنجازات باستمرار وإذا بحثت عن صفات المتميزين تجدهم يمتلكون الجرأة الكافي (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search)ة على التغيير ويهتمون بالكيف أكثر من الكم ودائما ما يحرصون على أداء المهام بشكل لا يتوقعه الآخرون .
إن الإدارات التي تحرص على التميز (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search)في (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) عملها وتتقن إنجاز مهامها هي التي تثبت على مستواها في (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) سوق العمل (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) بينما نجد تلك الإدارات التي تحرص على أداء مهامها دون تميز سرعان ما يقل مستواها مع مر السنين حتى وإن كانت تحرص على أداء مهامها لأن متطلبات السوق متطورة ومتجددة ولتلبيتها لا بد من التجديد والتميز (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) .
في (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) بعض الدوائر والمؤسسات نجد بعض الأشخاص ( المعرقلون ) وهم الروتينيين والذي يعرقلون عجلة الإبداع والتطور ويكتفون على ما في (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) أذهانهم الجامدة من أحكام لا تتغير مهما حدث ، ولهذا تجد بعض الدوائر والمؤسسات والتي تبقى مع مر السنين كما هي لا تتغير ولا تتقدم بل تنحدر وتتأخر عن الركب وكل هذا بسبب وجود ذلك الصنف من الأشخاص .
من الواجبات التي تقع على عاتق الموظف هو بأن يؤدي مهامه المكلف بها والتميز (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) أن يقوم الموظف بمهامه بكفاءة وإبداع وأن لا يكتفي (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) بأدائها فقط وكذلك على المسؤول في (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search)العمل (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) أن يقوم بإدارة الموظفي (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search)ن لأداء المهام وتحقيق الهدف ولكن المدير المتميز الذي يفعل ذلك بكل كفاءة ويحقق أعلى المستويات معهم ويكسب بإدارته نفوس مرءوسيه ويدفعهم للإبداع والتجدد.
من أكثر ما يهدد سعادة الإنسان وبهجته هو الروتين القاتل الذي استعمر وظائفنا من جميع جوانبها فأصبح الكثير من الناس من يأتي إلى العمل (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) وليست لديه الرغبة في (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) التميز (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) والتجديد والإبداع وفي (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) بعض الأحيان قد توجه سهام الاتهام للغير ، رغم أن مسئوليته تقع على عاتقه بالتفكير عن الطريقة المثلى التي يستطيع من خلالها كسر الروتين وأداء العمل (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) بكل تميز وإنجازه بكل إبداع .
سؤال اطرحه
هل تتفق مع الكاتب في وجهة نظره ؟
وماهو التميز من منظورك الخاص ؟
اتمنى ان ارى مشاركاتكم
إن الإدارات التي تحرص على التميز (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search)في (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) عملها وتتقن إنجاز مهامها هي التي تثبت على مستواها في (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) سوق العمل (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) بينما نجد تلك الإدارات التي تحرص على أداء مهامها دون تميز سرعان ما يقل مستواها مع مر السنين حتى وإن كانت تحرص على أداء مهامها لأن متطلبات السوق متطورة ومتجددة ولتلبيتها لا بد من التجديد والتميز (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) .
في (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) بعض الدوائر والمؤسسات نجد بعض الأشخاص ( المعرقلون ) وهم الروتينيين والذي يعرقلون عجلة الإبداع والتطور ويكتفون على ما في (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) أذهانهم الجامدة من أحكام لا تتغير مهما حدث ، ولهذا تجد بعض الدوائر والمؤسسات والتي تبقى مع مر السنين كما هي لا تتغير ولا تتقدم بل تنحدر وتتأخر عن الركب وكل هذا بسبب وجود ذلك الصنف من الأشخاص .
من الواجبات التي تقع على عاتق الموظف هو بأن يؤدي مهامه المكلف بها والتميز (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) أن يقوم الموظف بمهامه بكفاءة وإبداع وأن لا يكتفي (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) بأدائها فقط وكذلك على المسؤول في (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search)العمل (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) أن يقوم بإدارة الموظفي (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search)ن لأداء المهام وتحقيق الهدف ولكن المدير المتميز الذي يفعل ذلك بكل كفاءة ويحقق أعلى المستويات معهم ويكسب بإدارته نفوس مرءوسيه ويدفعهم للإبداع والتجدد.
من أكثر ما يهدد سعادة الإنسان وبهجته هو الروتين القاتل الذي استعمر وظائفنا من جميع جوانبها فأصبح الكثير من الناس من يأتي إلى العمل (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) وليست لديه الرغبة في (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) التميز (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) والتجديد والإبداع وفي (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) بعض الأحيان قد توجه سهام الاتهام للغير ، رغم أن مسئوليته تقع على عاتقه بالتفكير عن الطريقة المثلى التي يستطيع من خلالها كسر الروتين وأداء العمل (http://www.maktoobblog.com/search?s=%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D9%8A%D8%B2+%D9% 81%D9%8A+%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84&button=&gsearch=2&utm_source=related-search-blog-2011-02-20&utm_medium=body-click&utm_campaign=related-search) بكل تميز وإنجازه بكل إبداع .
سؤال اطرحه
هل تتفق مع الكاتب في وجهة نظره ؟
وماهو التميز من منظورك الخاص ؟
اتمنى ان ارى مشاركاتكم