الاستاذ صالح الحازمي
2011-03-21, 10:02 PM
رابط الخبر
http://www.hadth.org/news.php?action=show&id=9887 (http://www.hadth.org/news.php?action=show&id=9887)
http://www.hadth.org/newsm/9887.jpg حدث - خاص
تلقت " حــدث " رسالة من موظفي شركة الكهرباء ( سكيكو ) يعلنون من خلالها عن نيتهم القيام بأضراب في تاريخ ( 26/3/2011 ) أذا لم يتم تلبية مطالبهم التي يعتبرونها من أبسط حقوقهم والتي تمثلت في مجموعة نقاط تعتبر غير مستحيلة التنفيذ.
الجدير ذكره أن موظفي الشركة قاموا مؤخراً بتدشين حملة على موقع التواصل الإجتماعي الفيس بوك لإيصال مطالبهم للمسئولين الا أنها لم تلقى أي تجاوب يذكر.
رسالة الموظفين كما وصلت " حــدث " :
أضراب موظفين الكهرباء يوم 26/3/2011 اذا لم تتلبى لهم مطالبهم من قبل الاداره العامه للشركه
• بسم الله الرحمن الرحيم
سيدي خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز ال سعود حفظك الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سيدي نحن نقع تحت وطأة من لا يخاف الله فينا واهدر حقوقنا بالمواطنة وهي
1- المكرمة الملكية التي اقرها سيدي ومليكي خادم الحرمين الشريفين بمناسبة توليه مقاليد الحكم وهي 15% .
2- المكرمة الملكية والمسماة بدل غلاء معيشة 15% وثبتت بعد عودته الحميدة.
3- تغير نظام التقييم السنوي الذي يظلم شريحة كبيرة من الموظفين لأنها مقننه بنسبة معينه إي لا يأخذ ممتاز أو جيد جدا إلا 30% من الموظفين و70% جيد ومرضي ولذلك تبدأ المحسوبية وتبادل المصالح.
4- تغير نظام الترقيات الذي جمد شريحة كبيرة من الموظفين لأنه لا تستطيع الترقية إلا بمسمى جديد وهو الغير موجود وقد تسبب في تسكين كثير من الموظفين على وظائفهم الحالية.
5-تعديل سلم الرواتب بما يتماشي مع الأوضاع المعيشية الحالية
6- إعادة النظر في بدل الورديات وعدم الخصم في أيام إجازة الورديات
7- بدل خطر للفنيين ومن يعمل الإعمال الخطرة.
8- التدريب الذي أصبح مزاجيا للرئيس أو المدير داخلية كانت أم خارجية الدورة وتمر السنة أو السنتين ولا يأخذ دورة.
9- تعديل نظام القروض لأنة الآن يكون الموظف ملتزم مع البنك كأنما يكون مقترض عادي من البنك لأنة يشترط
تثبيت الراتب لدي البنك
تسجيل العقار باسم البنك
دفع الموظف كامل الفائدة إذا استقال من الشركة أو تقاعد المبكر
الفائدة 30% الموظف 70% الشركة وتدفع للبنك بالكامل من راتب الموظف وتدفع الشركة نسبتها مفصولة عن الراتب للموظف
10-صرف بدل منطقة نائية لمن هم يعملون بالمناطق المحددة من وزارة الداخلية بمناطق نائية.
11- تقليص المستوى الإداري للشكاوي والتظلم لأنه ألان لا يمن الشكوى إلا عن طريق الرئيس المباشر /رئيس القسم / رئيس الدائرة/ رئيس الإدارة / رئيس القطاع / نائب القطاع / الرئيس التنفيذي.إلى ثلاث مستويات فقط
11- تشكيل لجنة عمل لها صلاحيات ليست كما هو معمول بها الآن بالشركة وتكون منتخبة من الموظفين .
13- تحسين الكوادر الإدارية في الشركة
14- تثبيت الموظفين المتعاقدين مع الشركة بعقود خاصة بدون حقوق وظيفية ومساواتهم بالموظفين المتعاقدين بالدولة الذين ثبتوا.
15 معادله الشهادات لمن انهوا الدراسه الجامعية والدراسات العليا.
سيدي نطلب انصافك نحن ابنائك موظفي الشركة السعودية للكهرباء
http://www.hadth.org/infimages/myuppic/4d864181901f8.jpg
--
http://www.hadth.org/news.php?action=show&id=9887 (http://www.hadth.org/news.php?action=show&id=9887)
http://www.hadth.org/newsm/9887.jpg حدث - خاص
تلقت " حــدث " رسالة من موظفي شركة الكهرباء ( سكيكو ) يعلنون من خلالها عن نيتهم القيام بأضراب في تاريخ ( 26/3/2011 ) أذا لم يتم تلبية مطالبهم التي يعتبرونها من أبسط حقوقهم والتي تمثلت في مجموعة نقاط تعتبر غير مستحيلة التنفيذ.
الجدير ذكره أن موظفي الشركة قاموا مؤخراً بتدشين حملة على موقع التواصل الإجتماعي الفيس بوك لإيصال مطالبهم للمسئولين الا أنها لم تلقى أي تجاوب يذكر.
رسالة الموظفين كما وصلت " حــدث " :
أضراب موظفين الكهرباء يوم 26/3/2011 اذا لم تتلبى لهم مطالبهم من قبل الاداره العامه للشركه
• بسم الله الرحمن الرحيم
سيدي خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز ال سعود حفظك الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سيدي نحن نقع تحت وطأة من لا يخاف الله فينا واهدر حقوقنا بالمواطنة وهي
1- المكرمة الملكية التي اقرها سيدي ومليكي خادم الحرمين الشريفين بمناسبة توليه مقاليد الحكم وهي 15% .
2- المكرمة الملكية والمسماة بدل غلاء معيشة 15% وثبتت بعد عودته الحميدة.
3- تغير نظام التقييم السنوي الذي يظلم شريحة كبيرة من الموظفين لأنها مقننه بنسبة معينه إي لا يأخذ ممتاز أو جيد جدا إلا 30% من الموظفين و70% جيد ومرضي ولذلك تبدأ المحسوبية وتبادل المصالح.
4- تغير نظام الترقيات الذي جمد شريحة كبيرة من الموظفين لأنه لا تستطيع الترقية إلا بمسمى جديد وهو الغير موجود وقد تسبب في تسكين كثير من الموظفين على وظائفهم الحالية.
5-تعديل سلم الرواتب بما يتماشي مع الأوضاع المعيشية الحالية
6- إعادة النظر في بدل الورديات وعدم الخصم في أيام إجازة الورديات
7- بدل خطر للفنيين ومن يعمل الإعمال الخطرة.
8- التدريب الذي أصبح مزاجيا للرئيس أو المدير داخلية كانت أم خارجية الدورة وتمر السنة أو السنتين ولا يأخذ دورة.
9- تعديل نظام القروض لأنة الآن يكون الموظف ملتزم مع البنك كأنما يكون مقترض عادي من البنك لأنة يشترط
تثبيت الراتب لدي البنك
تسجيل العقار باسم البنك
دفع الموظف كامل الفائدة إذا استقال من الشركة أو تقاعد المبكر
الفائدة 30% الموظف 70% الشركة وتدفع للبنك بالكامل من راتب الموظف وتدفع الشركة نسبتها مفصولة عن الراتب للموظف
10-صرف بدل منطقة نائية لمن هم يعملون بالمناطق المحددة من وزارة الداخلية بمناطق نائية.
11- تقليص المستوى الإداري للشكاوي والتظلم لأنه ألان لا يمن الشكوى إلا عن طريق الرئيس المباشر /رئيس القسم / رئيس الدائرة/ رئيس الإدارة / رئيس القطاع / نائب القطاع / الرئيس التنفيذي.إلى ثلاث مستويات فقط
11- تشكيل لجنة عمل لها صلاحيات ليست كما هو معمول بها الآن بالشركة وتكون منتخبة من الموظفين .
13- تحسين الكوادر الإدارية في الشركة
14- تثبيت الموظفين المتعاقدين مع الشركة بعقود خاصة بدون حقوق وظيفية ومساواتهم بالموظفين المتعاقدين بالدولة الذين ثبتوا.
15 معادله الشهادات لمن انهوا الدراسه الجامعية والدراسات العليا.
سيدي نطلب انصافك نحن ابنائك موظفي الشركة السعودية للكهرباء
http://www.hadth.org/infimages/myuppic/4d864181901f8.jpg
--