خـــالد الســـالم
2011-01-04, 07:22 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته . وبعد
اذا الموظف كان له خدمة سابقه على بند الاجور ولو افترضنا انه كان يشغل الفئة ( ج ) ومن ثم انتهت خدمته وبعد فترة تم تعيينه على فئة ( أ ) مثلا بأي قطاع حكومي فانه يعامل نظاماويثبت على درجة تساوي راتبه السابق على الفئة ( ج ) او الدرجة التي تليها اسوة بنظام الموظفين والمستخدمين . احببت ايضاح هذه النقطه
يجوز نظاما منح اجازة عادية أثناء العام الدراسي لاي من منسوبي المدرسة ( مدير , وكيل , مرشد طلابي , معلم , كاتب ,مستخدم , عامل , حارس ) بشرط توفر رصيد من الاجازة العادية وموافقة الرئيس المباشر .
ضم الخدمة التي سبق التعويض عنها اذا كنت الخدمة رسمية بشروط:
يحق للموظف المدني ممن له خدمة سابقة محتسبة لأغراض التقاعد، سواءً كانت مدنية أو عسكرية وسبق له التعويض عنها، أن يطلب ضمها إلى خدماته اللاحقة ويُشترط لذلك شرطان أساسيان:
أ - التقدم بطلب الضم خلال السنة الأولى من تاريخ العودة لأول خدمة له بالدولة بعد التعويض على أن يكون الطلب مستوفياً للمستندات المطلوبة ( وهي أصل طلبه محدداً فيه رغبته بكيفية سداد المبلغ وصورة للهوية الوطنية وصورة لقرار تعيينه، وكذلك صورة من قرار مباشرته).
ب - أن يعيد مبلغ التعويض عن الخدمة المطلوب احتسابها، إما دفعة واحدة أو على أقساط شهرية حسب رغبة صاحب الطلب تبدأ من التاريخ الذي تحدده المؤسسة وتكون الأقساط الشهرية متساوية تحسم من راتبه لمدة مناظرة للمدة المراد احتسابها، أو المدة الباقية لإكماله سن الستين أيهما أقرب.
ج - أما الخدمة السابقة التي لم يسبق التعويض عنها فإنها تضم تلقائياً إلى الخدمة اللاحقة الخاضعة لنظام التقاعد.
اما اذا كان ضم الخدمة تبادل المنافع
يوجد هناك نموذج اسمه ( ضم الخدمة ) موجود عند التأمينات الإجتماعية وهو لتبادل المنافع ..
يتم تعبئة من قبل ( الموظف ) صاحب الشأن وإرفاق التالي :ـ وتطلب من قبل شؤون الموظفين
1 ـ صورة من قرار التعيين ( الترسيم )
2ـ صورة من قرار مباشرة الموظف على التعيين .
3ـ صورة من ( بطاقة الأحوال ) للموظف ( ودفتر العائلة ) للموظفة .
4ـ أخذ إفادة من قبل الحاسب الآلي ( الرواتب ) موجهة إلى التأمينات الأجتماعية ...
5ـ يتم ارسالها من قبل صاحب الشأن وهو الموظف وليس للإدارة شيء من ذلك إلى ( التأمينات الإجتماعية ) لأن ( ضم الخدمة ) يحصل بناءً على رغبة الموظف نفسة ....فبعض الموظفين لايرغبون ضمها ...
6 ـ مدة فترة ( ضم الخدمة ) خلال السنتين الأولى من الترسيم ...
بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها او من يعولها
وهذا نص المادة
الاجازة الاستثنائية
المادة العشرون:
يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لاسباب تقبلها الجهة اجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة او لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة او لمدد لا تزيد على سنة اخرى, على انه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها او من يعولها شرعا الى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها اجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد اقصى لا يتجازو عشر سنوات متصلة او منفصلة طوال الحياة الوظيفية, ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج او احد محارمها الشرعيين اذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد.
مخالفة نظامية
صدر قرار لجنة تدريب و ابتعاث موظفي الخدمة المدنية القاضي بعدم الموافقة على اعتبار إجازة الأمومة أو جزء منها كمستند نظامي للإلتحاق بالجامعات للدراسة الأكاديمية وذلك لأن هذه الإجازة قد منحت استشعاراً لأهمية حضانة الأم لمولودها ورعايته المباشرة وتفرغها التام للعناية به دون استخدام هذه الفترة لأي غرض آخر يصرف اهتمامها عن مولودها.
كما تضمن القرار أن يتم تضمين قرار منح إجازة الأمومة ما يؤكد على من تمنح إجازة الأمومة بعدم الالتحاق بالدراسة خلال فترة التمتع بها لكون ذلك يعد مخالفة نظامية ولن يتم الاعتداد بالمؤهل بعد الحصول عليه خلال تلك الإجازة.
هذا قواعد المفاضلة لللتقديم منقول من موقع وزارة الخدمة المدنية
قواعد المفاضلة:
تتم المفاضلة بعدد من القواعد العامة والقواعد الخاصة من بينها :
1- الحد الأقصى لاحتساب الخبرة العملية التعليمية أو غير التعليمية ثلاث سنوات وما زاد عن ذلك يتم إضافته في سجل المتقدم أو المتقدمة للرجوع إليه في حالات التساوي في النقاط للتمييز بينهم والحد الأدنى لاحتساب الخبرة العملية المكتسبة على وظائف تعليمية تسعة أشهر وغير تعليمية ستة أشهر.
2- الحد الأقصى للفترة المحتسبة من التدريب سنة والحد الأدنى أربعة أسابيع
3 – الحد الأقصى لاحتساب التعليم الزائد ثلاث سنوات دراسية والحد الأدنى عام دراسي
4 – الحد الأقصى لأقدمية التخرج عشر سنوات من تاريخ الحصول على المؤهل العلمي المتقدم به الحد الأدنى تسعة أشهر.
*تطبق اللوائح والأنظمة على المتغيبين والمتأخرين من معلمين وطلاب .
*منع منح الإجازة الاضطرارية آخر ثلاثة أيام بالاسبوع وأول يوم بالاسبوع الذي يلي الإجازات الرسمية خلال العام الدراسي إلا في أضيق نطاق بعد القناعة التامة بوجود ضرورة تقتضي أخذ الإجازة ..
* رفع أسماء من تغيبوا ومن أخذوا إجازات اضطرارية في الأيام المُشار إليها مع بيان أعذارهم ومدى قناعتكم بها ،وبيان هل أخذو إجازة اضطرارية أو تغيبوا العام الماضي في الأيام التي سبقت الإجازة أو أعقبتها مباشرة .
اعتمد المدير العام للشؤون المالية والإدارية في وزارة التربية والتعليم صالح بن عبد العزيز الحميدي قرار جديدا، يقضي بحسم ثلاثة أيام من راتب المعلمات والمعلمين في الإجازات الاستثنائية. واستند القرار على تعميم أصدره رئيس ديوان رئاسة مجلس الوزراء بشأن مراعاة حسم ما يقابل الإجازة الاستثنائية التي يتمتع بها المشمولون بلائحة الوظائف التعليمية، مع ما يقابل الإجازة الاستثنائية من الحد الأدنى للعطل الصيفية عن كل شهر، وفقا لقرار مجلس الخدمة المدنية.
التقديم للتقاعد
التقديم للتقاعد ترفع الاوراق مباشرة الى وزارة الخدمة المدنية وتحتاج الى متابعة من قبلكم
مكافإة التدريس نظاماً في حالة نقص المدة ولو إقل من شهر يحذف سنة مما يعني يللزم إكمال21 سنة مع ملاحظة عدم ووجود حسميات وإجازات إستثنائية
طريقة حساب الإجازة الصيفية
من تاريخ عودة المعلمين حتى تاريخ التقاعد اذا كان قبل بداية الإجازة الصيفية ويحسب كل شهر خدمة 3 إيام
واذا كان التقاعد في نهاية الفصل الإول الذي يصادف تاريخ 9/3/1432 يكون الإستحقاق في عدد الإيام هي
14.5 يوم تقريباً نصف الراتب الشهري
كل ماتزيد الخدمة شهر يزود الإستحقاق 3 إيام
متى يحق للمعلم المريض ان يأخذ ثلاث ارباع الراتب في التقاعد الطبي
المتوفى و المفصول بسب عجزة عن العمل بصورة قطعية يستحق معاشاً مهما تكن مدة الخدمة بنسبة 40% من أخر راتب تقاضاه عند الوفاة أو العجز أو المعاش المستحق عن مدة خدمته الفعلية .
حصلت على دورة مدراء المدارس ولم احصل على اي مزايا مادية!!
اولا: هل لي حقوق مالية او غيرها بخلاف الدرجة؟
ثانيا: هل يحق لي المطالبة بحقوقي بعد هذه الفترة؟؟
يصرف يدل تذكر لك وللمرافقين معك مع العلاوة
منح المعلمة المستجدة إجازة استثنائية
بعد تلقيها العديد من التساؤلات:
التربية:منح المعلمة المستجدة إجازة استثنائية
خلال سنة التجربة
وافقت وزارة التربية والتعليم على منح المعلمة المستجدة إجازة استثنائية خلال سنة التجربة . وقد صدر تعميم نائب الوزير لشؤون تعليم البنات نورة بنت عبدالله الفايز والذي تضمن الموافقة على منح المعلمة المستجدة إجازة استثنائية خلال سنة التجربة وفقاً للمادة العشرين من لائحة الخدمة المدنية والتي تنص على تمديد فترة سنة التجربة بقدر المدة التي تغيب فيها عن العمل . وكانت الوزارة قد تلقت سيلاً من التساؤلات من المعلمات حول مدى نظامية منح المعلمة المستجدة إجازة استثنائية وعن الضوابط المنظمة لذلك .كما نشط عدد من المعلمات من خلال بث العديد من الاستفسارات على منتديات الانترنت للمطالبة بتلك الاجازة الاستثنائية .
لائحة الإجازات بالمرفق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته . وبعد
اذا الموظف كان له خدمة سابقه على بند الاجور ولو افترضنا انه كان يشغل الفئة ( ج ) ومن ثم انتهت خدمته وبعد فترة تم تعيينه على فئة ( أ ) مثلا بأي قطاع حكومي فانه يعامل نظاماويثبت على درجة تساوي راتبه السابق على الفئة ( ج ) او الدرجة التي تليها اسوة بنظام الموظفين والمستخدمين . احببت ايضاح هذه النقطه
يجوز نظاما منح اجازة عادية أثناء العام الدراسي لاي من منسوبي المدرسة ( مدير , وكيل , مرشد طلابي , معلم , كاتب ,مستخدم , عامل , حارس ) بشرط توفر رصيد من الاجازة العادية وموافقة الرئيس المباشر .
ضم الخدمة التي سبق التعويض عنها اذا كنت الخدمة رسمية بشروط:
يحق للموظف المدني ممن له خدمة سابقة محتسبة لأغراض التقاعد، سواءً كانت مدنية أو عسكرية وسبق له التعويض عنها، أن يطلب ضمها إلى خدماته اللاحقة ويُشترط لذلك شرطان أساسيان:
أ - التقدم بطلب الضم خلال السنة الأولى من تاريخ العودة لأول خدمة له بالدولة بعد التعويض على أن يكون الطلب مستوفياً للمستندات المطلوبة ( وهي أصل طلبه محدداً فيه رغبته بكيفية سداد المبلغ وصورة للهوية الوطنية وصورة لقرار تعيينه، وكذلك صورة من قرار مباشرته).
ب - أن يعيد مبلغ التعويض عن الخدمة المطلوب احتسابها، إما دفعة واحدة أو على أقساط شهرية حسب رغبة صاحب الطلب تبدأ من التاريخ الذي تحدده المؤسسة وتكون الأقساط الشهرية متساوية تحسم من راتبه لمدة مناظرة للمدة المراد احتسابها، أو المدة الباقية لإكماله سن الستين أيهما أقرب.
ج - أما الخدمة السابقة التي لم يسبق التعويض عنها فإنها تضم تلقائياً إلى الخدمة اللاحقة الخاضعة لنظام التقاعد.
اما اذا كان ضم الخدمة تبادل المنافع
يوجد هناك نموذج اسمه ( ضم الخدمة ) موجود عند التأمينات الإجتماعية وهو لتبادل المنافع ..
يتم تعبئة من قبل ( الموظف ) صاحب الشأن وإرفاق التالي :ـ وتطلب من قبل شؤون الموظفين
1 ـ صورة من قرار التعيين ( الترسيم )
2ـ صورة من قرار مباشرة الموظف على التعيين .
3ـ صورة من ( بطاقة الأحوال ) للموظف ( ودفتر العائلة ) للموظفة .
4ـ أخذ إفادة من قبل الحاسب الآلي ( الرواتب ) موجهة إلى التأمينات الأجتماعية ...
5ـ يتم ارسالها من قبل صاحب الشأن وهو الموظف وليس للإدارة شيء من ذلك إلى ( التأمينات الإجتماعية ) لأن ( ضم الخدمة ) يحصل بناءً على رغبة الموظف نفسة ....فبعض الموظفين لايرغبون ضمها ...
6 ـ مدة فترة ( ضم الخدمة ) خلال السنتين الأولى من الترسيم ...
بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها او من يعولها
وهذا نص المادة
الاجازة الاستثنائية
المادة العشرون:
يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لاسباب تقبلها الجهة اجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة او لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة او لمدد لا تزيد على سنة اخرى, على انه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها او من يعولها شرعا الى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها اجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد اقصى لا يتجازو عشر سنوات متصلة او منفصلة طوال الحياة الوظيفية, ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج او احد محارمها الشرعيين اذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد.
مخالفة نظامية
صدر قرار لجنة تدريب و ابتعاث موظفي الخدمة المدنية القاضي بعدم الموافقة على اعتبار إجازة الأمومة أو جزء منها كمستند نظامي للإلتحاق بالجامعات للدراسة الأكاديمية وذلك لأن هذه الإجازة قد منحت استشعاراً لأهمية حضانة الأم لمولودها ورعايته المباشرة وتفرغها التام للعناية به دون استخدام هذه الفترة لأي غرض آخر يصرف اهتمامها عن مولودها.
كما تضمن القرار أن يتم تضمين قرار منح إجازة الأمومة ما يؤكد على من تمنح إجازة الأمومة بعدم الالتحاق بالدراسة خلال فترة التمتع بها لكون ذلك يعد مخالفة نظامية ولن يتم الاعتداد بالمؤهل بعد الحصول عليه خلال تلك الإجازة.
هذا قواعد المفاضلة لللتقديم منقول من موقع وزارة الخدمة المدنية
قواعد المفاضلة:
تتم المفاضلة بعدد من القواعد العامة والقواعد الخاصة من بينها :
1- الحد الأقصى لاحتساب الخبرة العملية التعليمية أو غير التعليمية ثلاث سنوات وما زاد عن ذلك يتم إضافته في سجل المتقدم أو المتقدمة للرجوع إليه في حالات التساوي في النقاط للتمييز بينهم والحد الأدنى لاحتساب الخبرة العملية المكتسبة على وظائف تعليمية تسعة أشهر وغير تعليمية ستة أشهر.
2- الحد الأقصى للفترة المحتسبة من التدريب سنة والحد الأدنى أربعة أسابيع
3 – الحد الأقصى لاحتساب التعليم الزائد ثلاث سنوات دراسية والحد الأدنى عام دراسي
4 – الحد الأقصى لأقدمية التخرج عشر سنوات من تاريخ الحصول على المؤهل العلمي المتقدم به الحد الأدنى تسعة أشهر.
*تطبق اللوائح والأنظمة على المتغيبين والمتأخرين من معلمين وطلاب .
*منع منح الإجازة الاضطرارية آخر ثلاثة أيام بالاسبوع وأول يوم بالاسبوع الذي يلي الإجازات الرسمية خلال العام الدراسي إلا في أضيق نطاق بعد القناعة التامة بوجود ضرورة تقتضي أخذ الإجازة ..
* رفع أسماء من تغيبوا ومن أخذوا إجازات اضطرارية في الأيام المُشار إليها مع بيان أعذارهم ومدى قناعتكم بها ،وبيان هل أخذو إجازة اضطرارية أو تغيبوا العام الماضي في الأيام التي سبقت الإجازة أو أعقبتها مباشرة .
اعتمد المدير العام للشؤون المالية والإدارية في وزارة التربية والتعليم صالح بن عبد العزيز الحميدي قرار جديدا، يقضي بحسم ثلاثة أيام من راتب المعلمات والمعلمين في الإجازات الاستثنائية. واستند القرار على تعميم أصدره رئيس ديوان رئاسة مجلس الوزراء بشأن مراعاة حسم ما يقابل الإجازة الاستثنائية التي يتمتع بها المشمولون بلائحة الوظائف التعليمية، مع ما يقابل الإجازة الاستثنائية من الحد الأدنى للعطل الصيفية عن كل شهر، وفقا لقرار مجلس الخدمة المدنية.
التقديم للتقاعد
التقديم للتقاعد ترفع الاوراق مباشرة الى وزارة الخدمة المدنية وتحتاج الى متابعة من قبلكم
مكافإة التدريس نظاماً في حالة نقص المدة ولو إقل من شهر يحذف سنة مما يعني يللزم إكمال21 سنة مع ملاحظة عدم ووجود حسميات وإجازات إستثنائية
طريقة حساب الإجازة الصيفية
من تاريخ عودة المعلمين حتى تاريخ التقاعد اذا كان قبل بداية الإجازة الصيفية ويحسب كل شهر خدمة 3 إيام
واذا كان التقاعد في نهاية الفصل الإول الذي يصادف تاريخ 9/3/1432 يكون الإستحقاق في عدد الإيام هي
14.5 يوم تقريباً نصف الراتب الشهري
كل ماتزيد الخدمة شهر يزود الإستحقاق 3 إيام
متى يحق للمعلم المريض ان يأخذ ثلاث ارباع الراتب في التقاعد الطبي
المتوفى و المفصول بسب عجزة عن العمل بصورة قطعية يستحق معاشاً مهما تكن مدة الخدمة بنسبة 40% من أخر راتب تقاضاه عند الوفاة أو العجز أو المعاش المستحق عن مدة خدمته الفعلية .
حصلت على دورة مدراء المدارس ولم احصل على اي مزايا مادية!!
اولا: هل لي حقوق مالية او غيرها بخلاف الدرجة؟
ثانيا: هل يحق لي المطالبة بحقوقي بعد هذه الفترة؟؟
يصرف يدل تذكر لك وللمرافقين معك مع العلاوة
منح المعلمة المستجدة إجازة استثنائية
بعد تلقيها العديد من التساؤلات:
التربية:منح المعلمة المستجدة إجازة استثنائية
خلال سنة التجربة
وافقت وزارة التربية والتعليم على منح المعلمة المستجدة إجازة استثنائية خلال سنة التجربة . وقد صدر تعميم نائب الوزير لشؤون تعليم البنات نورة بنت عبدالله الفايز والذي تضمن الموافقة على منح المعلمة المستجدة إجازة استثنائية خلال سنة التجربة وفقاً للمادة العشرين من لائحة الخدمة المدنية والتي تنص على تمديد فترة سنة التجربة بقدر المدة التي تغيب فيها عن العمل . وكانت الوزارة قد تلقت سيلاً من التساؤلات من المعلمات حول مدى نظامية منح المعلمة المستجدة إجازة استثنائية وعن الضوابط المنظمة لذلك .كما نشط عدد من المعلمات من خلال بث العديد من الاستفسارات على منتديات الانترنت للمطالبة بتلك الاجازة الاستثنائية .
لائحة الإجازات بالمرفق